「ななごーRPOパートナー」は、貴社が抱える採用支援プロジェクトの業務の一部を当社に再委託いただき、当社の採用プロジェクトマネージャーが課題解決へ向けて伴走する協業プランです。リソース不足や企画力強化など、あらゆるタイプのプロジェクト課題に対応いたします。2025年冬リリース予定です。
RPO・インハウスHR・採用広報経験者による「攻めの採用」を提供
当社の採用プロジェクトマネージャー（PM）は、通算10年以上にわたり、RPO、インハウスHR、採用広報を経験した人材です。その他、ソーシャルメディア黎明期から業界に参画し、コミュニティ事業に一貫して取り組んできた代表、マーケターとともに、「マーケティング×組織戦略」の視点を持った「攻めの採用」を提供します。クライアント企業の採用マーケットでの競争力を高め、活躍人材の採用を通じて組織戦略を実現します。
採用PMは、大手情報サービス企業でのダイレクトソーシング立ち上げ、システム受託開発企業でのエンジニア採用拡大、建設企業での新卒専門職採用（承諾率100%達成）などの実績を有しています。エンジニア、デザイナー、PR・広告代理店、動画制作者など、多彩なパートナーネットワークも活用いたします。
採用成功までワンストップ支援
「ななごーRPOパートナー」は、戦略企画から採用成功までワンストップの支援を提供します。もちろん、スカウト配信のみ、SNS運用のみ、など部分的な協業も可能です。
- 採用戦略 ― 採用の5W1Hを言語化
- 活躍人材のインサイトを元に、ターゲット像と訴求軸を設計する「ペルソナ設計」
- 採用計画実現に向けた「KPI設計」
- ターゲットに届く「チャネル設計」
- オペレーション全体の「業務フロー設計」
- 認知・興味喚起 ― 採用マーケティングで“知ってもらう”
- 潜在層のエンゲージメント向上に向けた「SNS運用代行」
- 魅力を伝える「採用サイト制作」
- 検索流入を増やすための「採用サイトSEO」
- エンジニア職種向けの「カンファレンス登壇支援」
- 母集団形成 ― ダイレクトに攻めて、ひきつける
- 候補者の興味を引き、応募率を高める「求人票作成代行」
- LinkedIn、BizReach、Greenなどを用いた「リストアップ代行」
- 訴求力のある「スカウト送信代行」
- 大学・高専生採用へ向けた「会社説明会プレゼンター代行」「研究室訪問代行」
- 選考 ― 応募者の“本音と可能性”を引き出す
- 候補者との接点を温度感高くつなぎ、応募意欲を引き出す「カジュアル面談代行」
- ペルソナの特性に基づき、行動特性を引き出す「コンピテンシー面接代行」
- 改善 ― 次の打ち手をつくる可視化と提案
- KGI/KPIに対する進捗を可視化し、次の施策を提案する「レポーティング」
- 提携ベンダーの「採用管理システム（ATS）導入」
お気軽にお問い合わせください！
「ななごー RPOパートナー」は、2025年冬のリリースに向けて現在企画段階です。RPO企業の皆様の生の声や課題感を伺いながら、サービスをさらにブラッシュアップしていきたいと考えております。是非クライアント企業様の採用成功を共に実現し、RPO業界も盛り上げてまいりましょう！