求める人材に、ちゃんと届いていますか？
- 採用広告や人材紹介に頼ってばかりで、費用がかさむ
- 応募は来ても、ミスマッチや早期離職につながりやすい
- 退職や欠員が出てから、毎回バタバタと採用を始める状況が続いている
- 採用活動の発信チャネルや導線が整備されておらず、仕組み化できていない
ななごーの採用マーケティング支援サービスでは、ただ求人を出すのではなく、「誰に、何を、どう伝えるか」から逆算した採用戦略を設計し、採用サイトやSNS・動画などを通じて、貴社の魅力が伝わる仕組みをつくります。
“応募を増やす”だけではなく、“選ばれる会社”になるために。採用の伝え方を、いま一緒に見直してみませんか？
採用マーケティングとは？
採用マーケティングとは、
求職者に自社を知ってもらい、魅力を感じてもらい、応募・入社へとつなげるまでのプロセスを、戦略的に設計・運用していく考え方です。
求人広告に頼るだけではなく、「誰に、何を、どう伝え、どう動いてもらうか」を逆算して整えていくことが重要です。
採用マーケティングに必要な4つの設計
1. ペルソナ設計｜誰に届けたいのか？
ターゲット層の価値観・志向・キャリア観を言語化し、伝えるべき軸を明確にします。
2. 導線設計｜どうやって知ってもらうのか？
採用サイト／SNS／媒体／リファラルなど、最適なチャネルと順序を整理します。
3. 伝達設計｜どう魅力を伝えるのか？
キャッチコピー、ビジュアル、インタビュー、動画など「共感を生む伝え方」を設計します。
4. 行動設計｜どう応募・接点につなげるか？
説明会、応募フォーム、LINE誘導など、「この会社いいかも」と感じた瞬間に動ける導線を整えます。
ななごーでは、これら4つの設計をベースに、採用サイトやSNS、動画・LPなどを活用して“選ばれる採用活動”を支援しています。
ななごーの「採用マーケティング支援」が選ばれる３つの理由
1.採用広告とは違う、“自社の採用力を高める”支援
広告は出せば終わり。1人あたり数十万円のコストがかかり、出し続けなければ成果が止まります。
ななごーは、自社の採用サイトやSNSなど“資産”を整え、継続的に人が集まる仕組みを一緒に構築します。
費用をかける先を「一時的な出稿」から「積み上がる仕組み」に変えることで、採用コストを抑えつつ、マッチ度の高い人材と出会える採用活動が可能になります。
2. 採用の現場を理解した視点と経験
新卒・中途・専門職など、ターゲットによって刺さる訴求は異なります。
ななごーの採用マーケティング支援チームには、実際に採用広報や人事の現場に携わってきたメンバーが在籍。
「誰に・何を・どう伝えるか」を構造的に整理し、人材ターゲットごとの最適な設計をご提案できます。
3.採用サイト／SNS／動画などの複数チャネルにワンストップ対応
採用サイトやLPはもちろん、Instagram・TikTok・LINEなどのSNS、ショート動画、社員インタビュー記事など、幅広いチャネルとコンテンツ形式に対応。
設計から制作・運用までをワンストップで支援します。
チャネルごとの特性を踏まえ、貴社の魅力がちゃんと“届く”導線づくりをご提案します。
支援内容
戦略・設計
- 採用課題の整理／ペルソナ設計
- 採用チャネル戦略／KPI設計
- タレントプール構築（ななごータレントプール）
サイト・LP制作
- UI設計・デザイン／CMS組み込み（WordPress）
- 多言語対応／ATS・Indeed連携
- サーバー運用・保守
コンテンツ制作・SNS
- 求人票改善／インタビュー・動画・マンガ制作
- Instagram・TikTok運用／ショート動画制作
- エントリーフォーム導線最適化
分析・改善
- Google Analytics分析
- 応募率・離脱率の改善提案
- 採用マーケティングのPDCA支援
実績紹介
菊川工業株式会社様｜採用サイト制作
社員の魅力や現場の空気感が自然に伝わる採用サイトを新たに制作。
採用人数が限られているからこそ、ミスマッチを防ぎ、カルチャーに共感した人と出会えるサイト設計を意識しました。
もともとあった社員インタビューや写真素材を活かしながら、「構成・導線・トーン」をゼロから再設計し、親しみやすく、必要な情報がきちんと届く構成を実現。
- トップページや職種紹介の情報設計を再構築し、求職者目線での導線を最適化
- ビジュアルと文章トンマナを整理し、現場の空気感や社員の人柄が伝わる世界観に
- WordPressによるCMS導入で、社内でも更新しやすい運用体制を整備
「たくさん集める」ではなく、「ちゃんと伝えて、ちゃんと出会う」ための採用サイトとしてご満足いただいています。
翻訳者ネットワークAmelia（アメリア）様｜翻訳者コミュニティのSNS運用支援
翻訳スキルを持つ人材との接点拡大を目的に、Instagramアカウントの運用を支援。
「今すぐ案件化」ではなく、将来的なマッチングを見据えて“関係性を築く”というスタンスで、
採用マーケティングに近い発信設計・コンテンツ制作を行いました。
- ペルソナ設計と投稿テーマの整理（どんな人とつながるべきか）
- 反応が高い投稿パターンの分析とPDCA
- 実績やノウハウの見せ方の工夫により、ファン化と再訪率の向上に貢献
「すぐに応募させる」のではなく、
“選ばれる存在として、思い出してもらえる関係をつくる”SNS活用の事例です。
小規模なサイト改善から、SNSを活用した広報設計まで。
ななごーの採用マーケティング支援サービスは企業規模や採用ターゲットに応じた柔軟な支援スタイルが評価されています。
採用マーケティング支援が必要なのはどんな企業？
以下のような課題や採用状況をお持ちの企業様から、よくご相談をいただいています。
▶ 広告や紹介会社に頼りきりで、採用コストが高止まりしている
→ 「自社発信で採用できる仕組みをつくりたい」と考えている企業様に
▶ 自社の魅力を言語化・発信できておらず、応募が集まりにくい
→ 採用サイトやSNSなど、“伝える力”を整えたい企業様に
▶ 社員数が少なく、1人採用でも失敗できない
→ 少数精鋭採用だからこそ「ミスマッチを防ぎたい」企業様に
▶ 採用担当が兼務で、毎回ゼロから進めるのが大変
→ 採用活動を「仕組み化」し、継続的に回していきたい企業様に
▶ 新卒・中途・専門職など、複数のターゲットを採用している
→ ターゲットごとに伝え方を変えたい企業様に
このように、企業規模や業種を問わず、
「人が集まる仕組みを自社で持ちたい」と考えるすべての企業様にご活用いただけます。
よくある質問（FAQ）
Q. 戦略設計だけお願いすることは可能ですか？
→ 可能です。採用の方向性が固まっていない場合は、戦略設計フェーズからご支援します。
Q. 採用媒体との併用はできますか？
→ はい。媒体・人材紹介会社との役割分担も踏まえて設計します。
Q. 新卒と中途でLPを分けて制作したいのですが対応可能ですか？
→ 可能です。ターゲットごとに世界観を変える提案も得意です
無料相談・お問い合わせ
採用に効く“伝え方”を、一緒に設計しませんか？
「採用サイトを作りたい」「SNSを活用したい」「まずは話を聞いてみたい」——
どんなフェーズでも大丈夫です。まずは貴社の採用課題をお聞かせください。
📩 ご相談・お問い合わせはこちらから
※ ご要望をもとに、お見積もりやご提案内容を個別にご案内いたします。