求人広告にお金をかけても人が集まらない、定着しない
「求人広告に出しても応募が来ない」
「ようやく採用できたと思ったら、すぐに辞めてしまった」
そんな悩みを抱える中小企業やスタートアップは少なくありません。
限られた予算でなんとか人を集めても、早期離職されてしまえば、時間もお金も大きな損失になります。
いま、多くの企業が「従来の採用手法では限界がある」と気づき始めています。
そして、新たな選択肢として注目されているのが「SNS採用」です。
SNS採用とは？
SNS採用とは、InstagramやX（旧Twitter）、LinkedIn、TikTokなどのSNSを活用して採用活動を行う方法です。
従来のように求人票を一方的に出すのではなく、企業側から「仕事の内容」「社員の雰囲気」「価値観」などを発信し、共感してくれた人からの応募を促すスタイルです。
最近では、SNSを通じて応募前に企業を知り、「自分に合っている」と感じた人が応募してくるケースが増えています。
なぜ、いまSNS採用が注目されているのか？
1. 少ないコストで始められる
SNS採用は、基本的に無料から始められるのも大きなポイントです。
媒体掲載料やエージェント手数料が不要で、必要であれば少額の広告予算でターゲットに向けた発信も可能です。
「求人媒体で失敗した経験がある」「採用にお金をかけづらい」企業にとって、リスクが低く、継続的に運用できる手法といえます。
2. 応募前に“企業理解”が深まり、ミスマッチが減る
SNSでは、働く社員の雰囲気や考え方、現場のリアルな空気感を「日常の発信」として届けることができます。
この段階で「ここで働いてみたい」と感じた人が応募するため、給与や待遇だけで選ばれるよりも、企業とのフィット感が高いのが特徴です。
結果として、入社後のミスマッチや早期離職を防ぎやすくなります。
3. 広報・ブランディング効果も同時に得られる
SNSでの発信は、採用だけでなく「企業ブランディング」にもつながります。
採用候補者だけでなく、取引先や顧客にとっても、企業の透明性や想いが伝わる手段になるからです。
実際に「SNSを見て共感したから取引したい」という反応も少なくありません。
採用と広報、両方の効果が得られるのがSNS採用の魅力です。
SNS採用、まずどう始めればいい？
ステップ1：自社に合ったSNSを選ぶ
業種やターゲット層によって適した媒体を選定しましょう。
- Instagram：デザイン・飲食・美容・若年層が多い業界に◎
- X：カジュアルな発信に適し、拡散力あり
- LinkedIn：ビジネスパーソン向け。BtoB企業や専門職に効果的
ステップ2：どんな内容を投稿すればいい？
SNS採用では「自分たちの価値観が伝わる投稿」が重要です。
- 社員紹介・インタビュー
- 現場の様子、日常の仕事風景
- 採用に対する想い・働くうえで大切にしていること
- イベントや社内制度の紹介
“キラキラ”したものより、リアルな内容のほうが信頼されます。
ステップ3：継続できる運用体制をつくる
最初から毎日投稿する必要はありません。
まずは月1〜2回、社内で共有できる範囲から始めてみましょう。
「継続できる仕組み」をつくることがSNS採用成功の第一歩です。
社内に余裕がなければ、外部の支援を受けながらでもOKです。
SNS採用は“今すぐ始める”価値がある！
人が集まりにくく、辞めやすい時代。
採用のやり方そのものを見直す時期が来ています。
SNS採用は、コストも抑えられ、企業にフィットした人材と出会いやすくなる方法です。
小さく始めて、少しずつ社内に根付かせていくことで、
中長期的には採用の質もコスト効率も大きく変わっていきます。
SNS採用に関するご相談はななごーへ！
「どのSNSを使えばいい？」「何から始めれば？」
そんな方には、初期のアカウント設計〜投稿内容の相談まで対応しています。
SNS採用の導入にご興味がある方は、まずはお気軽にお問い合わせください。